Работа на производстве: профессия - теплотехник

Выбор рабочей профессии – это путь, где можно расти, развиваться и быть востребованным. Молодой специалист Мария Быковская рассказывает об уверенном старте карьеры после окончания Новодвинского индустриального техникума, где она получила образование по договору на целевое обучение с Архангельским ЦБК в рамках федерального проекта «Профессионалитет».

- Мария, как вы выбрали профессию и что изучали?

Мое специализация – «Теплотехника». Это специалист, который обеспечивает работу систем теплоснабжения и теплового оборудования.

Я пришла в техникум после 9-го класса, поговорила с представителями приемной комиссии и поняла, что направление «Теплотехника» мне интересно. Изучала физику тепловых процессов, гидравлику, принципы работы тепловых установок, насосных станций и т.д.

Меня привлекла востребованность этой профессии. Предприятиям очень нужны такие специалисты, а это – достойная зарплата и возможность дальше развиваться.

- Что особенно запомнилось за годы учебы?

Учиться было интересно - преподаватели всё доступно объясняли, а в лаборатории были современные тренировочные стенды, где теоретические знания можно было отработать на практике.

Производственную практику я проходила в химическом цехе теплоэлектростанции комбината, на участке предварительной химической водоочистки. Здесь подготавливают воду для восполнения потерь в теплосети. Меня научили основам эксплуатации такого оборудования, как осветлители, механические фильтры, насосы. Здесь же и работаю – полученный опыт и навыки очень помогают в более глубоком освоении работы аппаратчика.

- Что вам нравится в вашей профессии?

- Думаю, именно то, что я сразу вижу результат своей работы. Есть ощущение, что делаю что-то настоящее и важное.

Миссия - эколог

Главная роль в экологии России – женская. Это аксиома, абсолютно применимая к ЦБП. Командировки и частые разъезды, обилие бумажной работы, высокая персональная ответственность, кропотливая ежедневная работа. Это лишь надстройка профессии, а базис - это охрана окружающей среды, включающая неисчислимые задачи и функции.

К сожалению, профессия промышленного эколога до сих пор связана гендерными стереотипами – пока непреодолимый в нашем обществе тренд. Но несмотря на это, наши женщины-экологи уверены, что эта работа подобна творчеству, которое всегда приносит удовлетворение и счастье.

Наш Telegram-канал провел блиц-опрос среди самых уважаемых и узнаваемых, ведущих экологов в нашей отрасли, задав три важных вопроса:
🔸Почему в ЦБП России большинство экологов –женщины?
🔸Причины вашего выбора столь непростой стези?
🔸Нужно ли выбирать такой профессиональный путь?

Главный эколог АО «Архангельский ЦБК» Евгения Москалюк

✔️Возможно, потому, что мужчины недооценивают сложность и многогранность работы в области промышленной экологии. Только с недавнего времени стали появляться нормативные критерии, требования к промышленным экологам. Если не определен статус соответствующей профессии, требования к ней, то профессия не рассматривается как нужная, приоритетная и перспективная, что особенно важно для мужчин. Для большинства женщин карьера имеет важное, но не первостепенное значение, именно по этой причине в нашей очень сложной и трудной сфере большинство профессиональных экологов – женщины. При этом, стоит отметить, что большинство руководителей, ответственных за принятие решений в области экологии в ЦБП, - мужчины и самые значимые решения в области экологических рисков принимают именно мужчины. По моему мнению, в ЦБП каждый работник, руководитель являются экологами в различной степени ответственности и обязанностей в силу особенностей нашей отрасли.
✔️Выбор – всегда сложно. Я не выбирала профессию эколога, профессия выбрала меня сама. На начальном этапе, по окончании школы, даже не знала о существовании специалистов экологов. Как многие мои одноклассники, связывала свое будущее только с работой на ЦБК на примере мамы – в лаборатории комбината. Сбор макулатуры и металлолома, недопустимость выбросить фантик мимо урны заложены родителями, воспитателями и учителями. Поэтому я не подозревала, что для того, чтоб не мусорить необходим нормативный правовой акт в области охраны окружающей среды. Спустя более чем 20 лет с начала работы могу с уверенностью сказать, что мой выбор определился моими руководителями - учителями, коллегами, коллективом отдела экологии, моими близкими, и я очень благодарна им за это.
✔️Такой путь выбирать нужно потому, что на профессиональном пути эколог-женщина может быть счастливой.

Начальник управления охраны окружающей среды ООО «Сухонский картонно-бумажный комбинат» Марина Чекалева

✔️Вероятно, по причине очень низких зарплат, что не устраивает мужчин, низкий престиж данной специальности (это как, в быту, женская и мужская работа) и большой объем кропотливой работы, которая зачастую остается за кадром и оценить которую можно только тогда, когда возникнут проблемы. У редких мужчин хватит на это терпения.
✔️Выбрала с надеждой на то, что экология - наше ближайшее будущее, и специальность будет очень востребована (это был 1981 год)
✔️Односложно ответить затрудняюсь. Но скорее, да. Работа интересная, не рутинная, многогранная.

Александра Ковтун – человек, который посвятил более 35 лет развитию производства и стал ключевой фигурой в Коряжемском филиале Группы «Илим». Пройдя путь от лаборанта до директора по производственному обеспечению, она не только организует бесперебойную работу комбината, но и внедряет передовые технологии, обеспечивая устойчивое развитие предприятия. В работе её привлекает мощь и грандиозность производства, процесс и красота рождения бумаги.

Под её руководством успешно реализованы масштабные инвестиционные проекты: перевод комбината на бесхлорную отбелку целлюлозы, модернизация системы водоочистки, строительство нового древесно-подготовительного цеха. Она не просто управляет процессами – она их совершенствует.

Личные качества, которыми должна обладать женщина-директор, по её мнению, это верность слову, умение слушать и слышать людей, обострённое чувство справедливости, помогающие определить, насколько честно человек поступает с другими людьми и самим собой.

Будучи сильным лидером, она придерживается принципа «ни шагу назад, ни шагу на месте – только вперёд».

Когда мы рассказываем о наших предприятиях, то обычно пишем про мощное производство, рекордные объёмы продукции. Но мало кто представляет, что за этим стоят в том числе хрупкие женщины. Как ни крути, но стереотип о том, что работа в промышленности — это мужское дело, надёжно укрепился. Но времена меняются, производства модернизируются и автоматизируются. Теперь даже тяжелую физическую работу выполняют роботы, а специалисты контролируют автоматику и следят за всеми процессами.

Но ни одно производственное предприятие не обходится без женщин: их чутких рук, внимательного взгляда и открытого сердца. Женские профессии на промышленном предприятии есть, они крайне важны и сегодня ещё более востребованы. Сейчас всё больше молодых людей (в том числе девушек) выбирают карьеру в промышленности — и делают это совершенно осознанно. Производственные предприятия предлагают стабильность, возможность карьерного роста, развитие и наставничество, а также важные для девушек социальные гарантии. Один из ярких примеров того, что производственные профессии интересны для современного поколения, — история Алины Зольниковой, лаборанта Каменской БКФ, входящей в структуру СФТ Групп.

Алине 22 года. Почти два с половиной года она работает в лаборатории физико-механических испытаний, где отвечает за контроль качества готовой продукции. Работа требует внимания, точности и слаженности всей команды. Алина рассказывает, что сначала было немного страшно, ведь качество продукции крайне важно, а контролировать его — большая ответственность.

Путь этой смелой девушки в профессии начался с поступления в колледж:

«Я училась в нашем Кувшиновском колледже на техника-технолога. Когда поступала, было всего два направления — техник-технолог и сварщик. Долго думать не пришлось — я сразу поняла, что технология мне ближе,» — рассказывает Алина.

Каменская БКФ — градообразующее предприятие, хорошо известное в городе. Именно сюда Алина пришла на производственную практику во время учёбы — и осталась.

«Главное, чего я ждала от работы, — это дружный коллектив, хорошие условия труда и стабильный доход. Всё так и сложилось! Коллектив у нас потрясающий, и я каждый день чувствую, что мы — команда. И очень рада этому!» — говорит она.

Рабочий день Алины — это контроль выпускаемой продукции и её соответствия техническим требованиям. Если показатели отклоняются от нормы, она совместно с мастером, начальником смены и машинистами находит причины отклонений и устраняет их. Такая командная работа делает производство устойчивым и эффективным.

«Мне нравится сам процесс, нравится быть частью большого дела. Наша смена — как слаженный механизм, где каждый делает что-то своё. Я горжусь тем, что мы создаём,» — делится Алина.

Что удерживает Алину в профессии? В первую очередь — интерес к производству и возможность расти и развиваться вместе с большой и надёжной компанией.

«Мне интересно, как из сырья получается бумага. У нас достойная зарплата, хороший коллектив, отличные условия труда, и всё это поддерживает интерес к работе. Мне хочется развиваться в профессии, поэтому я вступила в кадровый резерв, участвую в молодёжном совете. У нас работает много молодых и активных ребят, это здорово! Я хотела бы развиваться и дальше, получить узкую специализацию, углублять профессиональные навыки», — рассказывает Алина.

Руководство СФТ Групп всегда уделяло большое внимание развитию кадров, их профессиональных компетенций и, конечно, привлечению молодых специалистов. В малых городах развита преемственность, когда работа на любимом предприятии становится частью семейной традиции. Но мы понимаем, что одни только традиции не удержат молодых и амбициозных ребят, в современной действительности этого мало. Важно обеспечить сотрудникам не только комфортные рабочие места и достойную оплату, но и возможности для развития потенциала каждого. Предлагать обучение, вовлекать в развитие предприятия, помогать расти профессионально и управленчески. Такие подходы формируют прочный кадровый фундамент и создают уверенность в завтрашнем дне.

В заключение Алина даёт важный совет тем, кто только делает первые шаги в профессиональной карьере:

«Не бойтесь! Прислушивайтесь к опытным коллегам, не стесняйтесь задавать вопросы. Всё приходит с практикой — главное не останавливаться».

История Алины Зольниковой — это история нового поколения специалистов: увлечённых, надёжных, с амбициями и интересом к делу, готовых справляться с вызовами и покорять новые горизонты.