Когда мы рассказываем о наших предприятиях, то обычно пишем про мощное производство, рекордные объёмы продукции. Но мало кто представляет, что за этим стоят в том числе хрупкие женщины. Как ни крути, но стереотип о том, что работа в промышленности — это мужское дело, надёжно укрепился. Но времена меняются, производства модернизируются и автоматизируются. Теперь даже тяжелую физическую работу выполняют роботы, а специалисты контролируют автоматику и следят за всеми процессами.
Но ни одно производственное предприятие не обходится без женщин: их чутких рук, внимательного взгляда и открытого сердца. Женские профессии на промышленном предприятии есть, они крайне важны и сегодня ещё более востребованы. Сейчас всё больше молодых людей (в том числе девушек) выбирают карьеру в промышленности — и делают это совершенно осознанно. Производственные предприятия предлагают стабильность, возможность карьерного роста, развитие и наставничество, а также важные для девушек социальные гарантии. Один из ярких примеров того, что производственные профессии интересны для современного поколения, — история Алины Зольниковой, лаборанта Каменской БКФ, входящей в структуру СФТ Групп.
Алине 22 года. Почти два с половиной года она работает в лаборатории физико-механических испытаний, где отвечает за контроль качества готовой продукции. Работа требует внимания, точности и слаженности всей команды. Алина рассказывает, что сначала было немного страшно, ведь качество продукции крайне важно, а контролировать его — большая ответственность.
Путь этой смелой девушки в профессии начался с поступления в колледж:
«Я училась в нашем Кувшиновском колледже на техника-технолога. Когда поступала, было всего два направления — техник-технолог и сварщик. Долго думать не пришлось — я сразу поняла, что технология мне ближе,» — рассказывает Алина.
Каменская БКФ — градообразующее предприятие, хорошо известное в городе. Именно сюда Алина пришла на производственную практику во время учёбы — и осталась.
«Главное, чего я ждала от работы, — это дружный коллектив, хорошие условия труда и стабильный доход. Всё так и сложилось! Коллектив у нас потрясающий, и я каждый день чувствую, что мы — команда. И очень рада этому!» — говорит она.
Рабочий день Алины — это контроль выпускаемой продукции и её соответствия техническим требованиям. Если показатели отклоняются от нормы, она совместно с мастером, начальником смены и машинистами находит причины отклонений и устраняет их. Такая командная работа делает производство устойчивым и эффективным.
«Мне нравится сам процесс, нравится быть частью большого дела. Наша смена — как слаженный механизм, где каждый делает что-то своё. Я горжусь тем, что мы создаём,» — делится Алина.
Что удерживает Алину в профессии? В первую очередь — интерес к производству и возможность расти и развиваться вместе с большой и надёжной компанией.
«Мне интересно, как из сырья получается бумага. У нас достойная зарплата, хороший коллектив, отличные условия труда, и всё это поддерживает интерес к работе. Мне хочется развиваться в профессии, поэтому я вступила в кадровый резерв, участвую в молодёжном совете. У нас работает много молодых и активных ребят, это здорово! Я хотела бы развиваться и дальше, получить узкую специализацию, углублять профессиональные навыки», — рассказывает Алина.
Руководство СФТ Групп всегда уделяло большое внимание развитию кадров, их профессиональных компетенций и, конечно, привлечению молодых специалистов. В малых городах развита преемственность, когда работа на любимом предприятии становится частью семейной традиции. Но мы понимаем, что одни только традиции не удержат молодых и амбициозных ребят, в современной действительности этого мало. Важно обеспечить сотрудникам не только комфортные рабочие места и достойную оплату, но и возможности для развития потенциала каждого. Предлагать обучение, вовлекать в развитие предприятия, помогать расти профессионально и управленчески. Такие подходы формируют прочный кадровый фундамент и создают уверенность в завтрашнем дне.
В заключение Алина даёт важный совет тем, кто только делает первые шаги в профессиональной карьере:
«Не бойтесь! Прислушивайтесь к опытным коллегам, не стесняйтесь задавать вопросы. Всё приходит с практикой — главное не останавливаться».
История Алины Зольниковой — это история нового поколения специалистов: увлечённых, надёжных, с амбициями и интересом к делу, готовых справляться с вызовами и покорять новые горизонты.
Но ни одно производственное предприятие не обходится без женщин: их чутких рук, внимательного взгляда и открытого сердца. Женские профессии на промышленном предприятии есть, они крайне важны и сегодня ещё более востребованы. Сейчас всё больше молодых людей (в том числе девушек) выбирают карьеру в промышленности — и делают это совершенно осознанно. Производственные предприятия предлагают стабильность, возможность карьерного роста, развитие и наставничество, а также важные для девушек социальные гарантии. Один из ярких примеров того, что производственные профессии интересны для современного поколения, — история Алины Зольниковой, лаборанта Каменской БКФ, входящей в структуру СФТ Групп.
Алине 22 года. Почти два с половиной года она работает в лаборатории физико-механических испытаний, где отвечает за контроль качества готовой продукции. Работа требует внимания, точности и слаженности всей команды. Алина рассказывает, что сначала было немного страшно, ведь качество продукции крайне важно, а контролировать его — большая ответственность.
Путь этой смелой девушки в профессии начался с поступления в колледж:
«Я училась в нашем Кувшиновском колледже на техника-технолога. Когда поступала, было всего два направления — техник-технолог и сварщик. Долго думать не пришлось — я сразу поняла, что технология мне ближе,» — рассказывает Алина.
Каменская БКФ — градообразующее предприятие, хорошо известное в городе. Именно сюда Алина пришла на производственную практику во время учёбы — и осталась.
«Главное, чего я ждала от работы, — это дружный коллектив, хорошие условия труда и стабильный доход. Всё так и сложилось! Коллектив у нас потрясающий, и я каждый день чувствую, что мы — команда. И очень рада этому!» — говорит она.
Рабочий день Алины — это контроль выпускаемой продукции и её соответствия техническим требованиям. Если показатели отклоняются от нормы, она совместно с мастером, начальником смены и машинистами находит причины отклонений и устраняет их. Такая командная работа делает производство устойчивым и эффективным.
«Мне нравится сам процесс, нравится быть частью большого дела. Наша смена — как слаженный механизм, где каждый делает что-то своё. Я горжусь тем, что мы создаём,» — делится Алина.
Что удерживает Алину в профессии? В первую очередь — интерес к производству и возможность расти и развиваться вместе с большой и надёжной компанией.
«Мне интересно, как из сырья получается бумага. У нас достойная зарплата, хороший коллектив, отличные условия труда, и всё это поддерживает интерес к работе. Мне хочется развиваться в профессии, поэтому я вступила в кадровый резерв, участвую в молодёжном совете. У нас работает много молодых и активных ребят, это здорово! Я хотела бы развиваться и дальше, получить узкую специализацию, углублять профессиональные навыки», — рассказывает Алина.
Руководство СФТ Групп всегда уделяло большое внимание развитию кадров, их профессиональных компетенций и, конечно, привлечению молодых специалистов. В малых городах развита преемственность, когда работа на любимом предприятии становится частью семейной традиции. Но мы понимаем, что одни только традиции не удержат молодых и амбициозных ребят, в современной действительности этого мало. Важно обеспечить сотрудникам не только комфортные рабочие места и достойную оплату, но и возможности для развития потенциала каждого. Предлагать обучение, вовлекать в развитие предприятия, помогать расти профессионально и управленчески. Такие подходы формируют прочный кадровый фундамент и создают уверенность в завтрашнем дне.
В заключение Алина даёт важный совет тем, кто только делает первые шаги в профессиональной карьере:
«Не бойтесь! Прислушивайтесь к опытным коллегам, не стесняйтесь задавать вопросы. Всё приходит с практикой — главное не останавливаться».
История Алины Зольниковой — это история нового поколения специалистов: увлечённых, надёжных, с амбициями и интересом к делу, готовых справляться с вызовами и покорять новые горизонты.